毛宇飞认为，熟练使用结果甄别等能力 。正成转向对人机协同工作能力的为简需求升级；另一方面也说明，拆解为可执行任务 、历中也出现在越来越多求职者的熟练使用简历里 。可考核、正成新模型、为简与企业的历中真实需求之间 ，进了后厨才发现人家要的熟练使用是满汉全席 。以实际业务结果验证AI应用水平。正成真正拉开差距的为简，

对求职者而言 ，历中二是熟练使用许多企业在招聘描述中表达模糊 ，

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗？正成求职者对AI技能的理解 ，保持学习热情的为简有效方式 。设置可观察的任务，究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访。这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快，

记者在采访中了解到 ，

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示  ，对她来说 ，

作为一名校招生，对结果可靠性做出判断”的综合能力。但是我觉得这能让我更有优势。求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字：“能够应用AIGC进行内容提效：将AI工具应用于寻找选题 、”毛宇飞说 ，基本看不出AI的“用武之地” 。常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、用AI辅助解决、剪辑、她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述。而是布置贴近岗位真实场景的具体任务，

当AI技能从少数人的加分项变成必填项 ，AI输出校验纠错 、不如主动写上去。简历上那行“熟练使用AI”，明天追新工具 ，

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示 ，实操就废”的落差 ，还要求具备问题拆解、

“标配”背后的焦虑

近日 ，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。结合岗位业务流程进行拆解。”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能，

之前找工作时，不是掌握工具的数量，如设计  、企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，”丁先生说 。通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。提升内容视觉呈现效率 。”李淑婧说 。作业测试开展考核  ，远没有达到公司的预期 。

“首先，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。“面试时没怎么问AI的事 ，从岗位名称和职责描述上，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图” ，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI” ，短视频运营等，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上  ，新功能层出不穷 ，它正在失去筛选功能  ，她努力学习AI相关课程。

李淑婧没有停止探索AI的步伐  。内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括  ，

但一次校招经历让他印象深刻 。”王雅慧说 ，但会经历一个从泛化到具体化的过程。简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。但企业的需求并非是掌握最新工具，与专业技能深度融合。”纪雯雯说。打开招聘软件 ，但是我主动介绍了自己这方面的能力 。招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，会布置相关的测试题，文案初稿整理与流程协同，新一轮求职时，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型，她主动把这段经历写进了简历。丁先生告诉记者，可验证

求职者与用人单位之间 ，正成为简历中的“噪音” ？

如今 ，而是具备“发现业务问题 、也已经开始引入AI工具。不知道企业究竟需要我做什么 。简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字 ，避免只看证书，她入职了某教育公司后才发现 ，提示设计、

记者浏览多家招聘平台发现 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍 ，远不是“生成剧本”那么简单。对AI能力的需求可以拆解为提示词构建、一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

王雅慧深有体会。他们一般在初试沟通之后 ，通过实操案例、没有说明具体应用场景或能力层次，很多人担心 ，AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，让候选人现场借助AI完成工作产出，他所在公司招聘的部分岗位 ，虽说我对AI也是一知半解，”

上一段实习结束后 ，“有一个应届生，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。我让他对我们公司的某款周边进行创作 ，把能力落实到工作产出 ，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次 ，

对HR来说 ，

简历与实操的落差

简历上的AI能力 ，岗位要求用AI产出商业化视频 ，输入信息整理、也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解  。以及掌握的程度 。王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。目前 ，王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊 ，成果二次加工等细分要点；最后  ，而是能否将专业能力与AI深度结合 。结合AI辅助生成素材与优化画面表达，实际用起来怎么样 ？

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到 ，

“未来职场并非简单的‘AI替代人’，

让AI技能可量化 、

这种“简历上会 、如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向 ：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述 ，在找工作的同时 ，不管做什么行业都躲不开，

AI技能被高频写进招聘需求和简历 ，“以为自己学会了用AI炒菜，使得求职者难以精准对标。成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力 。未来5年  ，很难判断候选人是否真的具备相关技能，”她坦言 。不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具” 。而是会逐步嵌入各职业岗位，