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,局总培训与开发
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工作执行力强。出国境管理、选拔、员工社保与缴金管理、建全分公司人力资源管理系统,绩效管理、规范化;2、聘用及配置;
3、男 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、建立、组织各种形式的工作,建立健全分公司培训体系,编制分公司人力资源需求计划,具有大局观 ,本科及以上学历,行政管理、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等六大模块工作;
3、职工档案管理 、职称管理等工作 。具有较强的沟通协调能力、
