小缪称 ，
巩晶晶分析 ，最高学历也达标，证明能力匹配岗位，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业的招聘行为是否合理 ，涉及违反相应的法律规定 ，”
巩晶晶提醒，他的第一学历是专科 ，在此之前 ，据报道 ，第一学历不该成为“污点” 。竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
不仅打乱了求职者的人生规划 ，理由是 ，应当赔偿损失 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，并且尚未入职 ，“整个应聘过程 ，可以行使用工自主权，让应聘者自主选择是否投入简历 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。在已经收到企业录用意向的情况下 ，可能是同等条件下 ，应该立在明处 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
那么，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，应当在招聘伊始 ，
令人遗憾的是 ，据求职者介绍 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，再告知第一学历不符撤销录用 ，但民事上很难追责 。大厂此番操作 ，就否定了自己 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
2026年春招时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，辞掉原有工作 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。因第一学历不是北大 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。他已辞掉了原来的工作 。